事业单位改革，编制缩减，多地为何仍增加大量编制岗位！

从事业单位改革开始，为了提高编内工作人员的工作效率，精简编制队伍。国家开始缩减编制队伍，编制队伍要缩减掉20%。在事业单位工作，编制越来越难以获得，事业单位现在更多的是实行聘用制度。和普通的公司一样，三年期满，根据个人表现再决定要不要续签。

这种方法最根本的原因是为了提高工作效率，为了单位不养闲人。如果说事业单位的编制岗位一直精简的话，那么事业单位还值得我们进么？首先事业单位只是编制在缩减，待遇并没有什么变化，就算进去暂时没有编制，但是待遇和编内是一样的。

而且，多地的社区卫生服务中心招聘人数众多，招聘对象一般都为本科及以上学历的执业医师;还有具有全科医学专业中高级技术职务任职资格的执业医师和取得规范化培训合格证书的住院医生都享受考试加分政策

编制内的待遇都是有一定规范的，研究生是每年6万元左右，本科生是一年5万元左右，编制内外的工资待遇是一样的。在社区卫生服务中心工作满三年之后，进入事业编制需要的是以下几个条件：

一、获得全科医生规范化培训合格证书;二、获得全科医学专业中、高级技术职务任职资格;三、通过省卫计委或省中医药管理局认可的全科医师转岗培训并取得全科医生转岗培训合格证书。

事业单位缩减最主要的目的还是提高工作人员的工作效率，如果在三年的聘用制时间内可以获得其中某一项证书的话，符合单位招收的人才条件的话就可以获得正式的编制。如果在三年的时间里，工作效率一直很一般的话，就会面临被辞退的可能。这也是加大了工作人员之间竞争，提高了工作效率。